por mattpocock
La skill to-prd convierte el contexto actual de la conversación y la comprensión del código base en un PRD, y luego lo publica en el issue tracker del proyecto. Úsala cuando ya sabes qué cambio quieres y necesitas un PRD con conocimiento del repositorio, sin pasar por una entrevista, especialmente en flujos de trabajo de creación de skills.
por alirezarezvani
change-management es un skill de asesoría para nivel C orientado a planificar cambios organizativos con un modelo ADKAR adaptado a startups. Úsalo para reestructuraciones, migraciones de herramientas, cambios de procesos, giros estratégicos, retirada de productos, transiciones de liderazgo y cambios culturales, con planes de despliegue, mapas de stakeholders, FAQs, mensajes para managers, análisis de resistencia y controles de fatiga ante el cambio.
