job-stories

Visão geral da skill job-stories

A skill job-stories ajuda você a transformar ideias de produto ainda brutas em job stories no formato JTBD: “Quando [situação], eu quero [motivação], para que eu possa [resultado].” Ela é mais útil quando você precisa de itens de backlog mais claros, melhor planejamento de requisitos ou uma forma compartilhada de descrever o contexto do usuário antes do design da solução.

Para que esta skill é mais indicada

Use a skill job-stories quando você já conhece uma área de funcionalidade, mas precisa afiar o problema do usuário por trás dela. Ela funciona bem para product managers, designers, analistas e agentes de IA que redigem requisitos a partir de links de design, prompts de feature ou notas de stakeholders.

Por que ela é diferente de um prompt genérico

O principal valor está na estrutura: ela força o modelo a começar pela situação e pela motivação, e só depois adicionar critérios de aceitação ligados a resultados observáveis. Isso torna job-stories mais útil do que um prompt solto do tipo “escreva user stories” quando o time se importa com contexto, intenção e resultados testáveis.

Quando é uma boa escolha

Essa skill é uma ótima opção para job-stories for Requirements Planning, para a estruturação de backlog na fase de pré-descoberta e para traduzir conceitos de feature em histórias centradas no usuário. Ela é menos útil se você só precisa de uma lista rápida de ideias em nível de frase, sem critérios de aceitação, ou se o seu time usa um formato de requisitos totalmente diferente.

Como usar a skill job-stories

Instale e acione do jeito certo

Para job-stories install, use o carregador normal de skills do diretório: npx skills add phuryn/pm-skills --skill job-stories. Depois, chame a skill com informação suficiente para o modelo inferir a situação do usuário, a área do produto e o resultado desejado. Só o nome da feature costuma ser pouco.

Dê a ela a forma certa de entrada

A skill funciona melhor quando o prompt inclui o produto, a feature, o contexto do usuário e qualquer referência de design. Um bom prompt inicial seria: “Crie job stories para a feature [feature] do [product] usando estas situações de uso: [context]. Use o link de design [design] e foque em resultados, não em cargos.” Isso é bem melhor do que “escreva job stories para checkout”.

Leia estes arquivos primeiro

Comece por SKILL.md, porque ele traz o fluxo de trabalho, o template da story e os argumentos obrigatórios. Se a sua cópia local incluir documentação adjacente, leia em seguida README.md, AGENTS.md e metadata.json, além de quaisquer pastas rules/, resources/, references/ ou scripts/. Neste repositório, SKILL.md é a principal fonte de verdade, então há pouca superfície extra para inspecionar.

Dicas de fluxo que melhoram o resultado

Use a skill em duas etapas: primeiro para gerar job stories brutas, depois para refiná-las com base nas suas restrições reais. Se a primeira saída vier genérica, acrescente situações concretas, pontos de decisão e links de design. Se as stories parecerem centradas em cargo, peça uma revisão que coloque no centro o gatilho e o progresso desejado, em vez da persona.

Perguntas frequentes sobre a skill job-stories

job-stories é boa para Requirements Planning?

Sim. job-stories foi criada para Requirements Planning quando você quer itens de backlog centrados no usuário, em vez de tickets guiados pela feature. Ela ajuda a converter escopo em situações, motivações e resultados que ficam mais fáceis de discutir com design e engenharia.

Preciso de um arquivo de design para usá-la bem?

Não, mas a skill job-stories fica mais forte quando você fornece um. Um link do Figma ou do Miro ajuda o modelo a ancorar os critérios de aceitação em comportamento visível, em vez de inventar suposições.

Em que isso difere de user stories comuns?

Prompts comuns muitas vezes produzem templates baseados em cargo ou critérios de aceitação superficiais. A skill job-stories é melhor quando a decisão principal é por que o usuário está agindo e qual resultado ele precisa, e não apenas o que o sistema deve fazer.

Ela é amigável para iniciantes?

Sim, se você conseguir descrever uma feature em linguagem simples. A principal limitação é a qualidade da entrada: iniciantes têm melhores resultados quando fornecem uma ou duas situações reais de uso, em vez de um tema amplo de feature.

Como melhorar a skill job-stories

Forneça situações mais ricas, não só nomes de features

O maior ganho de qualidade vem de contexto concreto. Em vez de “notificações”, dê uma situação como “Quando um usuário perde um lembrete de pagamento enquanto está viajando”, para que a skill job-stories consiga gerar uma cadeia significativa de situação, motivação e resultado.

Adicione restrições e sinais de sucesso

Se acessibilidade, tempo, limites de dispositivo ou fluxos de aprovação importam, inclua isso logo de cara. Critérios de aceitação mais fortes surgem quando o prompt explica como é o sucesso, o que precisa ser observável e o que faria a story falhar.

Peça revisão pelo modo de falha

Se a primeira versão estiver genérica demais, peça menos referências a cargos e mais detalhes situacionais. Se estiver excessivamente focada em solução, peça job stories que evitem linguagem de implementação. Se estiver ampla demais, reduza a feature a um objetivo de usuário por vez.

Use a primeira saída como rascunho de planejamento

Trate a primeira passada como uma ferramenta de exploração, não como requisitos finais. O melhor uso de job-stories vem de iterar até que as stories se alinhem com seu roadmap, design e restrições de engenharia, e então cortar qualquer coisa que não ajude no Requirements Planning ou na entrega.