Salary Negotiation Prep
作者 ParamchoudharySalary Negotiation Prep 可協助你研究市場薪資、比較整體薪酬，並擬定清楚的反提案策略。它適合用在薪資談判、offer 審閱，以及需要把你的要價和職務範圍、市場價值連結起來的 Salary Negotiation Prep for Resume Writing 類型定位情境。
這個 skill 的評分是 78/100，代表它對目錄使用者來說是個相當穩妥的上架候選。這個 repository 顯示出一套真實、非樣板化的薪資談判流程，包含明確的觸發情境、結構化的研究與策略步驟，以及實用的話術／模板，因此使用者能更容易判斷是否符合需求，agent 也較可能直接上手，而不必像處理一般化 prompt 那樣靠猜測。
- 針對薪資談判、反提案與薪酬提問，提供清楚的使用情境與觸發語句。
- 流程內容相當完整：市場薪資研究、整體薪酬、談判籌碼，以及談判話術撰寫。
- 沒有占位符或僅供測試／實驗的訊號；skill 內容篇幅充實，結構也已發展完整。
- 沒有安裝指令、支援檔或參考來源，因此自動化掛接點有限，來源驗證也較少。
- skill 內容中的部分說法看起來未附引用，因此建議把它視為實用的談判框架，而非具權威性的市場數據。
Salary Negotiation Prep 技能概覽
Salary Negotiation Prep 的功能
Salary Negotiation Prep 是一個實用的技能，用來研究薪酬、梳理你的談判籌碼，並草擬與眼前 offer 相符的 counter-offer。當你需要一份 Salary Negotiation Prep 指南，把模糊的「我可以多要一點嗎？」轉成具體的計畫、數字與可直接送出的措辭時，它特別有用。
最適合誰使用
這個技能適合求職者、內部升遷候選人，以及正在比較多個 offer 的專業人士。尤其適合你手上已經有一個數字、職稱或福利方案需要談判，並希望 Salary Negotiation Prep 技能幫你判斷先爭取什麼、可以交換什麼，以及哪些點不要過度強調。
為什麼值得安裝
它最大的價值在於結構化：它會把你的思考從基本薪資推進到總薪酬、市場區間與談判籌碼。這很重要，因為一般的 prompt 往往只會產出空泛的話術，缺乏研究框架。當你需要的是一個能支援實際 offer 評估，而不只是打氣建議的 Salary Negotiation Prep install，這個技能會更合適。
如何使用 Salary Negotiation Prep 技能
先安裝並開啟正確的檔案
使用 npx skills add Paramchoudhary/ResumeSkills --skill "Salary Negotiation Prep" 安裝技能。安裝完成後，先從 skills/salary-negotiation-prep/SKILL.md 開始，因為它是 repo tree 裡唯一的來源檔案，而且包含完整 workflow。若你只是要快速跑一輪 Salary Negotiation Prep，用不著在其他資料夾或支援資產裡來回找。
提供技能可用的輸入摘要
這個技能在你提供真實 offer 情境時效果最好，而不是只丟一句「幫我談薪」。請包含職位、職級、地點、base salary、bonus、equity、福利、期限、競爭 offer，以及任何硬性限制。像這樣的 prompt 會更有用：「我正在面試 Austin 的 Senior Data Analyst，現在 offer 是 $128k base、10% bonus、沒有 equity，三週後要報到；幫我做 counter-offer 和談判話術。」這種細節也會提升 Salary Negotiation Prep for Resume Writing 風格的定位，因為它把你的要求和市場價值、工作範圍連在一起。
按照 workflow 順序執行
建議分三步使用這個技能：先研究市場薪資，再定義你的目標與底線，最後才草擬實際的談判話術。repository 強調的是總薪酬、籌碼與雙贏框架，所以最好的結果通常來自把輸出當成一整包談判方案，而不是一句單獨的話。如果你跳過研究階段，counter-offer 往往會太強勢，或太空泛。
想要更好的輸出，先看這些內容
在要求最終話術之前，先讀懂關於何時使用這個技能、核心能力、談判心法與研究階段的章節。那些段落會告訴你這個技能預期你已經知道什麼：市場區間、薪酬組成，以及薪資、bonus、equity 與報到日期之間的取捨。這是得到高品質 Salary Negotiation Prep 使用結果最快的路徑。
Salary Negotiation Prep 技能 FAQ
這只是個 prompt 模板嗎？
不是。Salary Negotiation Prep 技能比一般 prompt 更有用，因為它把談判建立在市場證據、總薪酬與籌碼點上。如果你只需要改寫一封一次性的 email，簡單 prompt 也許就夠；但如果你需要一套決策流程，這個技能會更適合。
它只幫 base pay，還是也看總薪酬？
它涵蓋總薪酬，這點很重要，因為即使 base salary 已經卡住，bonus、equity、福利或報到日期仍然可能調整。這也讓這個技能對大多數 offer 更貼近真實情況，尤其是科技、產品與資深職位。
對初學者友善嗎？
可以，只要你能提供基本 offer 資訊和目標職位就行。你不需要先會談判術語。主要限制在於，結果好不好，很依賴你的 offer 資料與市場輸入是否完整。
什麼情況下不適合用？
如果你還沒有 offer 詳情、沒有目標職位，或還沒有決策期限，就先不要用。那種情況下你還在蒐集資訊，直接產出談判話術會太早。
如何改善 Salary Negotiation Prep 技能
提供技能真正能運作的數字
最有用的輸入包含：目前 offer、目標總包、最低可接受總包、地點、職級，以及任何競爭 offer。如果你想讓 Salary Negotiation Prep install 的結果更好，請直接給具體數字，不要只寫「有競爭力的薪資」或「不錯的 bonus」，因為這些說法太模糊，無法形成談判方案。
告訴技能你最在意什麼
如果你最重視現金流，就請它提高 base 或 sign-on bonus。如果你最在意成長空間，就請它列出 equity 細節與 vesting 取捨。如果你重視彈性，也請直接說明。當你的優先順序是清楚排序的，而不是只靠暗示，這個技能表現會更好。
留意常見失敗模式
最大的錯誤，是還沒建立區間就先要話術。另一個錯誤，是不確認實際價值，就把 equity、bonus 和福利當成可互換的東西。第三個錯誤，是語氣太強硬，和 repository 內強調的合作式、以證據為本的心法不一致。
先出初稿，再迭代
先用第一版輸出把要求收斂，再用限制條件重新生成，例如「控制在 120 字以內」、「語氣自信但溫和」、或「聚焦 sign-on bonus 而不是 base」。如果回應還是太泛，就再補一個來自你的 offer 或市場研究的事實，帶著新脈絡重新跑一次 Salary Negotiation Prep 技能。