面试

user-personas skill 會根據研究資料建立 3 個精煉的人物誌，包含 JTBD、痛點、獲得與意外洞察。當你手上有問卷、訪談或其他原始素材時，適合用來做 UX Research、分群、入職導覽策略與產品決策的 user-personas。

summarize-interview 會把顧客訪談逐字稿整理成結構化的發掘摘要，包含 JTBD、現有解法、滿意度訊號、關鍵洞察與待辦事項。適合用於訪談錄音、逐字稿整理，以及供產品團隊、研究人員、創辦人或 Data Analysis 工作流程快速掌握重點的精簡摘要。

interview-script 可幫你建立有結構的客戶訪談指南，內容包含暖身、核心探索與收尾三個部分。它結合 The Mom Test 與 JTBD 風格的提問方式，保持問題中立、避免推銷，並聚焦過去行為，適合用於發掘、產品與 UX 研究訪談。

user-segmentation 可將回饋、訪談、客服單、問卷與使用紀錄，轉化為依行為區分的清楚使用者分群。它專為 Data Analysis 設計，會根據 jobs-to-be-done、動機與未被滿足的需求來辨識至少 3 個可採取行動的群組，而不只看人口統計。

discovery-process 是一套結構化工作流程，能透過問題定義、訪談、綜整與實驗，把模糊的產品問題轉化為經過驗證的方向。它可協助產品經理與 UX 研究員驗證假設、釐清痛點，並判斷下一步該做什麼。

vp-cpo-readiness-advisor 是一款互動式決策支援技能，適合正在準備、面試、上任，或重新校準 VP 或 CPO 角色的 Director 與資深產品領導者。它能幫你判斷就緒度、釐清風險，並以更少猜測找出下一步該問什麼或做什麼。

company-research 可幫你從公開來源整理出一份適合高階主管使用的公司簡報，內容涵蓋主管引述、產品策略、轉型主軸與組織脈絡。適合用於訪談、競爭分析、合作夥伴評估，以及市場進入研究。

Salary Negotiation Prep 可協助你研究市場薪資、比較整體薪酬，並擬定清楚的反提案策略。它適合用在薪資談判、offer 審閱，以及需要把你的要價和職務範圍、市場價值連結起來的 Salary Negotiation Prep for Resume Writing 類型定位情境。

writing-fragments 是一個聚焦的訪談型技能，用來把主張、片段小故事、犀利句子與尚未成形的想法，當成未來文章的原始素材來蒐集。它很適合 Knowledge Capture 與早期草稿階段，當你想先收集碎片，之後再決定結構時使用。當你需要的是實用的 writing-fragments 指南，而不是一般大綱提示時，就用它。

Interview Prep Generator 可將履歷與職缺描述轉換成 STAR 故事、練習題、重點說法與追問題，適合面試準備或會議準備。當你想要結構化、貼合職位的指引，而不是泛泛的建議時，這個 Interview Prep Generator 技能特別合適。

discovery-interview-prep 可協助你規劃客戶發現式訪談，明確設定目標、受眾分群、限制條件與方法。適合用於問題驗證、流失研究、功能採用問題，以及新產品構想，特別適合 UX 研究與其他發現式工作流程。

customer-journey-mapping-workshop 會引導你進行一場有結構的工作坊，用來梳理 persona 與情境中的各個階段、行動、情緒、痛點與機會。它適合用來讓團隊對真實的客戶旅程達成一致，而不是停留在泛泛的示意圖；也可支援 onboarding、support 或 conversion 流程的探索工作。