von mattpocock
Die to-prd-Skill wandelt den aktuellen Gesprächskontext und das Verständnis der Codebasis in ein PRD um und veröffentlicht es anschließend im Issue-Tracker des Projekts. Nutze sie, wenn du die Änderung bereits kennst und ein repo-sensitives PRD ohne Interview brauchst – besonders für Skill-Authoring-Workflows.
von alirezarezvani
change-management ist ein C-Level-Advisory-Skill zur Planung organisatorischer Veränderungen mit einem startup-adaptierten ADKAR-Modell. Er eignet sich für Reorganisationen, Tool-Migrationen, Prozessänderungen, Strategie-Pivots, Produktabkündigungen, Führungswechsel und Kulturwandel – inklusive Rollout-Plänen, Stakeholder Maps, FAQs, Gesprächsleitfäden für Führungskräfte, Widerstandsanalysen und Checks zu Change Fatigue.
