create-boss

create-boss skill 概览

create-boss skill 是做什么的

create-boss skill 可以把零散、杂乱的老板相关材料，整理成一个可复用的工作模型：这个领导如何判断工作、该如何向上管理，以及他/她在高压下通常会怎么表达。它支持两条路径：一条是基于真实材料来构建，比如聊天记录、邮件、会议纪要和评论；另一条是从创业者原型出发，例如 Elon Musk、Jeff Bezos、Steve Jobs 和 Jensen Huang。

谁适合安装 create-boss

create-boss 最适合那些需要“针对具体经理产出更好结果”的人，而不是想看泛泛的领导力建议：包括需要更好向上沟通的 IC、准备评审的 staff/product/project lead，以及希望沉淀出可反复调用老板画像的 Playbooks 用户。如果你的真实诉求是“帮我预测这个老板会质疑什么，以及我该怎么呈现工作才更容易被接受”，那 create-boss 会非常契合。

为什么不用普通 prompt，而要用它

普通 prompt 可以一次性模仿语气，但 create-boss skill 更适合用在你想建立一个可持续维护的结构时：它会把 judgment、management 和 persona 分层处理，并支持版本迭代与纠偏流程。这里真正影响落地效果的，往往不是“能不能生成”，而是“能不能不断修正到位”——比如“这不是他做决定的方式”“他会先看风险”“他在评审里比在 1:1 里说话更尖锐”。

如何使用 create-boss skill

在 Claude Code 或 OpenClaw 中安装 create-boss

如果要在 Claude Code 中按项目本地安装，请在仓库根目录运行：

mkdir -p .claude/skills && git clone https://github.com/vogtsw/boss-skills.git .claude/skills/create-boss

如果要在 Claude Code 中全局安装：

git clone https://github.com/vogtsw/boss-skills.git ~/.claude/skills/create-boss

如果用于 OpenClaw：

git clone https://github.com/vogtsw/boss-skills.git ~/.openclaw/workspace/skills/create-boss

可选的开发依赖：

pip3 install -r requirements.txt

如果你只是想在 agent 里调用这个 skill，通常不需要手动运行 Python 工具。

create-boss 要想效果好，需要什么输入

高质量的 create-boss usage，核心不是收集“语气材料”，而是提供能暴露决策模式的证据。优先提供：

• 对项目的批评意见和追问
• 对计划、周报或战略文档的修改痕迹
• 在延期、风险上升或资源冲突时的评论
• 表扬、否决、催促和改变方向的关键时刻

弱输入：打磨过的全员大会演讲稿或泛泛的个人简介。
强输入：能直接看出什么会被批准、否决、升级处理或重新定义的原始评论。

一条高质量请求通常包括：

• 老板姓名或原型
• 角色/上下文
• 你和对方的工作关系
• 5–20 个有代表性的样本
• 你希望得到什么：评审模拟器、向上管理指南，还是 persona clone

如何给 create-boss 写 prompt，输出会更好

你可以使用 /create-boss、analyze my boss 或 build a Musk-style boss 这类触发短语。对于 create-boss for Playbooks，最好明确说明你想要哪种可复用产物。

更好的 prompt：
“Create a boss skill for my VP of Product. Use these meeting notes, Slack excerpts, and doc comments. Focus on how she judges roadmap risk, what information she wants first, and how I should escalate bad news. Output clear judgment, management, and persona sections.”

更进一步：
“Weight examples from launch delays and resource conflicts more heavily than casual chat. If patterns conflict, note the condition where behavior changes.”

这类额外指令之所以有用，是因为它能帮助模型区分“稳定规则”和“特定情境下的行为”。

先读哪些文件，以及建议的 create-boss 工作流

建议按这个顺序阅读：

1. SKILL.md：看触发短语、模式和工作流
2. INSTALL.md：看不同平台的安装方式和示例验证流程
3. README_EN.md 或 README.md：看命令示例和支持的数据来源
4. prompts/：了解输入、分析、合并和纠错是怎么组织的
5. archetypes/ 和 bosses/：直接查看输出长什么样

实用工作流建议：

1. 先从一个老板、少量证据开始。
2. 生成第一版草稿。
3. 用具体陈述修正明显偏差，例如：“在 roadmap review 里，他会先问 owner 和 deadline，再谈 strategy。”
4. 反复重跑或更新，直到生成的 skill 能稳定预测对方的反应。

create-boss skill 常见问题

create-boss 适合真实经理，还是只适合名人原型？

两者都可以，但它的核心价值还是“真实经理模式”。原型更适合快速 brainstorm 或做模拟，而基于真实材料构建出来的结果，更适合实际向上管理。如果你要的是可执行性，而不是灵感参考，那么为真实材料安装 create-boss 更有价值。

create-boss 对新手友好吗？

友好，前提是你手里已经有可喂给它的材料。最难的往往不是安装，而是输入质量。新手常见问题是：泛泛的日常对话给得太多，真正关键的评审评论、升级沟通时刻和被修改过的文档给得太少。你不需要很深的 prompt engineering 能力，但确实需要有代表性的证据。

什么情况下不建议使用 create-boss skill？

如果你的经理上任时间太短、你手里几乎没有样本，或者你的需求其实只是泛泛的“如何影响 stakeholder”，那就不建议用。它也不适合做偏临床式的人格分析；这个 skill 主要优化的是工作行为、判断模式和沟通策略。

相比普通 prompting，create-boss 多了什么？

create-boss guide 的核心价值在于结构化和可复用。这个仓库把 persona、决策逻辑和向上管理建议拆开处理，包含纠错机制，也支持 listing、rollback 和 deletion 命令。相比每次都在临时 prompt 里重新解释你的老板，这种方式更适合长期维护。

如何改进 create-boss skill 的效果

喂给 create-boss 的应该是“模式”，而不只是“更多文本”

文本越多，不代表效果一定越好。想提升 create-boss usage，要优先提供那些能体现老板如何做权衡的时刻：速度 vs 质量、风险 vs 野心、流程 vs 结果、自主推进 vs 需要升级沟通。与其丢进海量平淡对话，不如给一小组足够尖锐、足够有区分度的例子。

第一版出来后，用具体纠正语句修 create-boss

仓库里的纠错流程是最有价值的部分之一。不要只说“感觉不对”，而要明确指出：

• “He does not start with strategy; he starts with timeline risk.”
• “She sounds calm in writing but sharp in live reviews.”
• “He tolerates uncertainty if ownership is clear.”

这种具体纠正，才能帮助 skill 更新正确的层：judgment、management 或 persona。

面向 Playbooks 工作流，如何进一步提升 create-boss

如果你在用 create-boss for Playbooks，要把输出绑定到反复出现的工作场景里：项目评审、状态同步、资源申请、上线风险升级，以及 postmortem。可以直接让 skill 为每个场景生成示例。这样产出的老板画像更容易嵌入实际 operating playbooks，而不会停留在静态的人物素描层面。

留意 create-boss 最常见的失败模式

常见失误包括：

• 过度拟合语气，而不是批准/否决背后的逻辑
• 把某一天状态不好，当成稳定人格特征
• 混淆公开风格和私下决策规则
• 产出看起来讨喜的总结，而不是可直接使用的指导

想提升 create-boss skill 的结果质量，就要持续拿冲突样本来迭代、把上下文标清楚，并不断追问：“这个老板会批准什么、否决什么、先质疑什么，以及下一步会期待我做什么？”