review-resume

review-resume 技能概览

review-resume 的作用

review-resume 技能可以帮助你用结构化、面向岗位的反馈来审阅和优化 Product Manager 简历。它适合那些不满足于泛泛点评的人：review-resume 会按照 PM 岗位的最佳实践来检查简历，包括结构、影响力、关键词匹配度，以及是否针对目标职位做了定制。

最适合谁使用

如果你正在申请 PM 岗位、重写现有的 PM 简历，或者想提升自己的经历在招聘人员和 hiring manager 眼中的呈现方式，就很适合用 review-resume。它尤其适合你已经有一版简历草稿，希望获得针对性修改，而不是从空白页开始生成简历。

它的不同之处

review-resume 的核心价值在于“具体”。它不会只给你宽泛建议，而是会要求你提供简历文本，并且在需要时还能结合 job posting 给出更相关的建议。相比通用提示词，在你需要围绕真实内容获得反馈时，它会更合适。

如何使用 review-resume 技能

安装 review-resume

使用以下命令安装：
npx skills add phuryn/pm-skills --skill review-resume

要让 review-resume install 成功，请确认该技能已放入 pm-toolkit/skills/review-resume，并且你的 agent 可以读取 SKILL.md 的 frontmatter 和正文。这个 repo 里没有额外的脚本或辅助文件夹，所以这个技能主要依赖 SKILL.md 里的提示词说明。

提供合适的输入

review-resume usage 的用法很简单：把简历正文作为 $RESUME 提供给它；如果你希望它根据某个具体岗位做定制，再加入 $JOB_POSTING。输入越完整，点评就越有价值。

较弱的输入像这样：“帮我看看我的 PM 简历。”

更强的输入像这样：“请帮我审核我的简历，目标是 B2B SaaS 公司的一名 senior PM 岗位。请重点关注影响力 bullet、关键词覆盖度，以及我的领导力是否足够 senior。下面是简历正文和 job posting。”

采用两步式工作流

一个实用的 review-resume guide 是先用纯简历内容跑一遍技能，等你确认最大的缺口后，再结合目标岗位重新跑一遍。这样可以避免在基础故事还没理顺之前，就过早围绕 job description 过度调优。

为了获得更好的结果：

1. 直接粘贴完整简历文本，不要用截图或碎片内容。
2. 只有在需要定制时才加入 job posting。
3. 尽量要求输出可直接替换的原句和改写后的 bullet。
4. 把目标级别说清楚：PM、senior PM、group PM 或 product leader。

先阅读核心文件

先从 SKILL.md 看起，因为这个仓库目前只包含一个技能文件，没有配套的规则集或参考资料。最值得关注的是目的说明、输入参数和响应结构。这些部分会告诉你模型预期如何表现，以及它需要生成哪些内容才能给出有用反馈。

review-resume 技能常见问题

review-resume 只适合 Product Manager 吗？

是的，这个 review-resume skill 是专门面向 PM 简历的。它是按照 PM 最佳实践调校的，因此当候选人的经历包含产品策略、roadmap、用户调研、指标分析或跨职能领导时，效果最好。如果你申请的是设计、工程或运营岗位，反馈的贴合度可能会弱一些。

使用它一定要有 job posting 吗？

不需要。review-resume 技能可以独立审阅简历。job posting 只是能进一步提升定制程度，尤其是在关键词匹配和岗位适配度方面。如果你手头有目标岗位，建议一并提供；如果没有，它依然可以发现结构和内容问题。

它比普通提示词更好吗？

通常是的，因为这个技能给模型提供了清晰的审阅框架，而不是一个模糊的“帮我改得更好”的请求。这样可以减少猜测，也能让输出更聚焦在可执行的简历修改上，而不是泛泛的职业建议。

适合新手吗？

如果你已经有一版简历草稿，那就适合。它不是用来从零教你写简历的，而是用来诊断和优化一份现有的 PM 简历。新手在提交完整简历并要求清晰、按优先级排序的修改建议时，通常收获最大。

如何优化 review-resume 技能

提供更有力的证据

对 review-resume for Technical Writing 式的精确反馈来说，最大的质量杠杆不是更多文字，而是更多证据。如果你的 bullet 过于空泛，这个技能最多只能泛泛建议你把措辞写得更强。如果简历里已经包含范围、结果、指标和产品背景，它就能给出更具体的替换版本。

说明你是什么类型的 PM

把目标岗位说清楚，这样审阅才能准确判断 seniority 和侧重点。Platform PM、growth PM 或 B2B PM 的简历，不应该用和 consumer product 或 startup generalist 岗位完全一样的标准来审。最好一开始就说明岗位、级别和行业。

要求可直接改写的输出

如果你希望拿到能直接落地的修改建议，可以明确要求：

• 阻碍面试的前 5 个问题，
• 你最弱经历的重写 bullet，
• job posting 里缺失的关键词，
• 以及一份简洁的删减建议。

这样得到的结果会比冗长点评更实用，也能让你迭代得更快。

每次修改后都重新跑一遍

第一轮先修结构和清晰度，然后在更新后的版本上再次运行 review-resume。常见的失败模式包括：影响力指标太单薄、bullet 过长，以及自称的 seniority 和实际证据不匹配。通常迭代一到两次，比一开始就试图把提示词打磨到完美更能提升反馈质量。