Salary Negotiation Prep

薪资谈判准备 skill 概览

薪资谈判准备 skill 的作用

Salary Negotiation Prep 是一项实用 skill，帮助你研究薪酬、梳理自己的议价筹码，并起草与眼前 offer 相匹配的 counter-offer。它最适合在你需要一份 Salary Negotiation Prep 指南，把笼统的“我能不能多要一点”变成可执行的计划、数字和你真的可以发出去的话术时使用。

最适合谁使用

这项 skill 适合求职者、内部晋升候选人，以及在比较多个 offer 的专业人士。尤其适合你手里已经有具体数字、职级或福利包，想借助 Salary Negotiation Prep skill 判断先提什么、可以拿什么去交换、哪些点不该过度强调的时候。

为什么值得安装

它的核心价值在于结构化：会推动你不只看 base salary，而是同时考虑 total compensation、市场区间和你的议价筹码。这很重要，因为通用 prompt 往往没有研究框架，只会生成很弱的脚本。只有在你需要一套支持真实 offer 评估的 Salary Negotiation Prep install，而不只是打气式建议时，这项 skill 才更合适。

如何使用 Salary Negotiation Prep skill

先安装并打开正确的文件

使用 npx skills add Paramchoudhary/ResumeSkills --skill "Salary Negotiation Prep" 安装这项 skill。安装完成后，先看 skills/salary-negotiation-prep/SKILL.md，因为它是仓库树里唯一的源文件，完整 workflow 都写在里面。若只是快速走一遍 Salary Negotiation Prep 流程，不需要去翻额外文件夹或 support assets。

先提供一份可用的输入说明

这项 skill 最适合接收真实的 offer 背景，而不是一句“帮我谈薪”。请包含岗位、级别、地点、base salary、bonus、equity、福利、截止时间、竞品 offer，以及任何硬性限制。一个更有效的 prompt 可以这样写：“我正在面试 Austin 的 Senior Data Analyst，当前 offer 是 $128k base、10% bonus、没有 equity，3 周后入职；帮我做一份 counter-offer 和话术。”这种细节也会提升 Salary Negotiation Prep for Resume Writing 风格的定位效果，因为它把诉求和你的市场价值与职责范围联系起来了。

按照流程顺序来

建议分三步使用这项 skill：先研究市场薪酬，再确定目标值和保底值，最后起草真正的谈判话术。仓库强调的是 total compensation、议价筹码和 win-win 的表达方式，所以最佳结果来自把输出当作一整套谈判材料，而不是一句话。跳过研究阶段的话，counter-offer 往往会过于激进，或者过于空泛。

想要更好的输出，先读这些内容

在要求最终话术之前，先阅读关于何时使用这项 skill、核心能力、谈判思路以及研究阶段的部分。这些内容会告诉你这项 skill 期待你已经掌握什么：市场区间、薪酬构成，以及 salary、bonus、equity 和入职时间之间的取舍。这是获得高质量 Salary Negotiation Prep 结果最快的路径。

Salary Negotiation Prep skill 常见问题

这只是一个 prompt 模板吗？

不是。Salary Negotiation Prep skill 比通用 prompt 更有用，因为它会从市场证据、total compensation 和议价筹码来组织谈判。如果你只是想改写一封一次性的邮件，简单 prompt 可能就够了；如果你需要的是一个决策过程，这项 skill 更合适。

它只支持 base pay，还是也支持总薪酬？

它覆盖的是 total compensation。base salary 往往不容易变，但 bonus、equity、福利或入职时间仍然可能调整，这一点很关键。也正因为如此，这项 skill 对大多数 offer 都更贴近现实，尤其适用于 tech、product 和 senior 角色。

它适合新手吗？

适合，只要你能提供基本的 offer 信息和目标岗位。你不需要先会谈薪话术。主要限制在于：结果质量很大程度上取决于你提供的 offer 数据和市场输入是否准确。

什么时候不该用它？

如果你还没有 offer 细节、没有目标岗位，或者还没有决定截止时间，就先别用。那种情况下你还处在信息收集阶段，直接写谈判脚本会太早。

如何改进 Salary Negotiation Prep skill

提供这项 skill 真正能用的数据

最有用的输入包括：当前 offer、目标薪酬、可接受的最低薪酬、地点、资历级别，以及任何竞品 offer。如果你希望拿到更好的 Salary Negotiation Prep install 结果，请尽量给出精确数字，不要只写“有竞争力的薪资”或“不错的 bonus”，因为这类说法太模糊，无法支撑谈判方案。

告诉这项 skill 你最在意什么

如果你最看重现金流，就要求更高的 base 或 sign-on bonus。如果你更看重上升空间，就要求看清 equity 细节和 vesting 的取舍。如果你在意灵活性，也要直接说明。你的优先级越清晰，这项 skill 的表现通常越好。

注意常见的失败模式

最大的错误，是还没确定区间就先要脚本。另一个常见问题，是不核对实际价值，就把 equity、bonus 和福利当成可以随意互换的东西。第三个问题，是语气过于强硬；而仓库里的思路其实是协作式、证据导向的。

先出草稿，再迭代

可以先用第一版结果把诉求收紧，然后再加上约束重新生成，比如“控制在 120 词以内”“语气自信但温和”“重点放在 sign-on bonus 而不是 base”。如果回答显得很泛，再补一条 offer 或市场研究中的具体信息，然后带着这些上下文重新运行 Salary Negotiation Prep skill。