create-boss

create-boss skill 概覽

create-boss skill 的用途是什麼

create-boss skill 能把零散、雜亂的老闆相關素材，整理成可重複使用的操作模型：這位主管如何判斷工作品質、該怎麼向上管理，以及他在壓力情境下通常會怎麼說話。它支援兩種路徑：一種是用真實材料建立，例如聊天紀錄、電子郵件、會議筆記與評論；另一種是從創業家原型出發，例如 Elon Musk、Jeff Bezos、Steve Jobs、Jensen Huang。

哪些人適合安裝 create-boss

這個 skill 最適合那些需要「針對特定主管」產出的人，而不是只想看泛泛的領導力建議：想改善向上溝通的 IC、準備 review 的 staff／product／project leads，以及希望建立可重複呼叫主管檔案的 Playbooks 使用者。如果你的真實需求是「幫我預測這位老闆會質疑什麼，以及我要怎麼呈現工作才更容易被接受」，那麼 create-boss skill 會非常合適。

為什麼不用一般 prompt，而要用 create-boss skill

一般 prompt 可以模仿一次語氣，但 create-boss skill 更適合拿來建立可長期維護的結構：把 judgment、management、persona 分開處理，並搭配版本管理與修正流程。這很重要，因為實際導入時真正的卡點通常不是生成本身，而是後續校正：例如「他不是這樣做決策的」、「她其實先看風險」、「他在 review 裡講話比 1:1 更尖銳」。

如何使用 create-boss skill

在 Claude Code 或 OpenClaw 安裝 create-boss

如果要在專案本地安裝到 Claude Code，請在 repo 根目錄執行：

mkdir -p .claude/skills && git clone https://github.com/vogtsw/boss-skills.git .claude/skills/create-boss

如果要全域安裝到 Claude Code：

git clone https://github.com/vogtsw/boss-skills.git ~/.claude/skills/create-boss

如果要用在 OpenClaw：

git clone https://github.com/vogtsw/boss-skills.git ~/.openclaw/workspace/skills/create-boss

可選的開發依賴：

pip3 install -r requirements.txt

如果你只是想在 agent 內呼叫這個 skill，通常不需要手動執行那些 Python 工具。

create-boss 要吃什麼輸入，效果才會好

最好的 create-boss usage，起點不是只有語氣素材，而是能看出決策模式的證據。優先提供：

• 專案被批評時的意見與追問
• 對計畫、週報或策略文件的修改紀錄
• 在延遲、風險暴增或資源衝突時留下的評論
• 稱讚、否決、緊急處理、改變方向等關鍵時刻

弱輸入：修飾過的 all-hands 演講稿或泛泛的個人簡介。
強輸入：能直接看出什麼會被核准、否決、升級處理或重新定義的原始評論。

高品質請求通常會包含：

• 老闆姓名或 archetype
• 角色／情境背景
• 你和他的工作關係
• 5–20 個具代表性的例子
• 你想拿回什麼：review simulator、向上管理指南，或 persona clone

怎麼 prompt create-boss，輸出會更好

你可以用 /create-boss、analyze my boss、build a Musk-style boss 這類觸發語。若你是要做 create-boss for Playbooks，請把你想要的可重用產物講清楚。

比較好的 prompt：
「Create a boss skill for my VP of Product. Use these meeting notes, Slack excerpts, and doc comments. Focus on how she judges roadmap risk, what information she wants first, and how I should escalate bad news. Output clear judgment, management, and persona sections.」

更好的版本：
「Weight examples from launch delays and resource conflicts more heavily than casual chat. If patterns conflict, note the condition where behavior changes.」

這個額外指示會讓模型表現更好，因為它能把穩定規則和情境性行為拆開處理。

create-boss skill 先看哪些檔案，以及建議的使用流程

建議依照這個順序閱讀：

1. SKILL.md：看 trigger phrases、模式與 workflow
2. INSTALL.md：看各平台安裝方式與示範驗證流程
3. README_EN.md 或 README.md：看指令範例與支援的資料來源
4. prompts/：了解 intake、analysis、merging、correction 的結構
5. archetypes/ 與 bosses/：直接檢查輸出長什麼樣子

實務上的 workflow：

1. 先從一位老闆和一小組證據開始。
2. 生成第一版草稿。
3. 用具體敘述修正明顯偏差，例如「在 roadmap review 裡，他會先問 owner 和 deadline，再看 strategy。」
4. 持續重跑或更新，直到生成的 skill 能穩定預測他的反應。

create-boss skill 常見問題

create-boss 適合真實主管，還是只適合知名 archetypes？

兩者都可以，但真正的核心價值在真實主管模式。Archetypes 比較適合快速腦力激盪或模擬；真實證據做出來的結果，對向上管理通常更有用。如果你要的是可執行性，而不是靈感，請安裝 create-boss 並餵入實際素材。

這個工具對新手友善嗎？

算友善，前提是你手上已經有材料可餵。最難的通常不是安裝，而是輸入品質。新手常見問題是提供太多泛泛對話，卻沒有放進 review 留言、升級處理時刻，或被修改過的文件。你不需要很深的 prompt engineering，但你確實需要有代表性的證據。

什麼情況不該用 create-boss skill？

如果你的主管剛接手不久、你幾乎沒有可用例子，或你的需求其實只是泛用型的「如何影響 stakeholder」，那就先別用。若你想做的是偏臨床式的人格分析，這個 skill 也不適合；它優化的重點是工作行為、判斷模式與溝通策略。

create-boss 相較一般 prompting 多了什麼？

create-boss guide 的價值在於結構化與可重複使用。這個 repo 把 persona、決策邏輯與向上管理建議分開，還包含 correction handling，以及 listing、rollback、deletion 指令。相較於每次都用臨時 prompt 重講一次你的主管，這樣的維護成本低很多，也更容易長期更新。

如何改進 create-boss skill

提供的是模式，不只是大量文字

文字多不代表效果一定更好。想讓 create-boss usage 更強，請多放進老闆做取捨的時刻：速度 vs 品質、風險 vs 野心、流程 vs 輸出、自主處理 vs 升級回報。少量但尖銳的例子，通常比一大包平淡對話更有價值。

第一版出來後，用具體修正語句調整

這個 repo 的 correction flow 是最有價值的部分之一。不要只說「感覺不太對」。請像下面這樣講：

• 「He does not start with strategy; he starts with timeline risk.」
• 「She sounds calm in writing but sharp in live reviews.」
• 「He tolerates uncertainty if ownership is clear.」

具體修正才能幫 skill 更新到正確層次：judgment、management 或 persona。

讓 create-boss 更適合 Playbooks workflow

如果你在用 create-boss for Playbooks，請把輸出綁定到會反覆出現的情境：project reviews、status updates、resource asks、launch-risk escalations、postmortems。你可以要求 skill 針對每個情境都產生範例。這樣做出來的主管檔案，會更容易放進 operating playbooks 反覆使用，而不是停留在靜態的人物描寫。

留意 create-boss skill 最常見的失敗模式

常見偏差包括：

• 過度擬合語氣，忽略真正的核准邏輯
• 把某一天狀態不好，誤當成穩定人格特徵
• 把公開場合風格和私下決策規則混在一起
• 產出看似討喜的總結，但沒有真正可操作的指引

如果你想改善 create-boss skill 的結果，請反覆處理那些互相衝突的例子、清楚標記情境，並持續追問：「What would this boss approve, reject, question first, and expect from me next?」