review-resume

review-resume 概覽

review-resume 的用途

review-resume skill 能幫你以有結構、聚焦職務的方式檢視並調整 Product Manager 履歷。它不是給你泛泛而談的評論，而是專為想拿到更精準回饋的人設計：review-resume skill 會從 PM 專屬最佳實務出發，檢查履歷的架構、影響力、關鍵字對齊，以及是否有針對目標職缺做客製化。

最適合哪些人

如果你正在應徵 PM 職位、重寫既有的 PM 履歷，或想改善履歷在招募人員與用人主管眼中的呈現方式，review-resume skill 很適合你。它特別適合你已經有履歷草稿、想要針對性修改，而不是從空白頁開始生成一份履歷的情境。

它的差異在哪裡

review-resume 的核心價值在於夠具體。它不會只給你大方向建議，而是預期你提供履歷文字，並且可以選擇搭配職缺內容，讓建議更貼近你的目標角色。當你需要的是針對自己實際寫出的內容做回饋時，它會比一般通用提示詞更合適。

如何使用 review-resume skill

安裝 review-resume

安裝指令：
npx skills add phuryn/pm-skills --skill review-resume

要讓 review-resume install 成功，請確認這個 skill 已放在 pm-toolkit/skills/review-resume 底下，並且你的 agent 能讀取 SKILL.md 的 frontmatter 和內文。這個 repo 沒有額外的 scripts 或 helper folders，所以這個 skill 主要就是依賴 SKILL.md 裡的 prompt 指示。

提供正確的輸入

review-resume usage 的模式很簡單：把履歷文字當作 $RESUME 提供；如果你想針對特定職位調整，也把 $JOB_POSTING 一起帶上。輸入越完整，得到的評估就越精準。

弱的輸入像是：「幫我看一下我的 PM 履歷。」

更好的輸入像是：「請幫我檢視我應徵 B2B SaaS 公司資深 PM 職位的履歷，重點放在影響力 bullet、關鍵字覆蓋，以及我的領導力是否看起來夠資深。這裡是履歷文字和職缺說明。」

採用兩步驟流程

實際可行的 review-resume guide 是先用純履歷跑一次 skill，等你知道最大缺口後，再用目標職缺重新跑一次。這樣可以避免在基礎故事還沒釐清之前，就過早地朝某份職缺描述過度調整。

為了拿到最佳效果：

1. 貼上完整履歷文字，不要貼截圖或零散片段。
2. 只有在要客製化時才加入職缺說明。
3. 盡可能要求直接可替換的句子與改寫後的 bullets。
4. 明確標示目標層級：PM、Senior PM、Group PM，或 product leader。

先讀核心檔案

先從 SKILL.md 開始，因為這個 repository 目前只有單一 skill 檔，沒有額外的規則集或參考檔。最值得看的部分是用途說明、輸入參數，以及回應結構。這些段落會告訴你模型預期怎麼運作，以及它需要哪些內容才能產出有用的回饋。

review-resume skill FAQ

review-resume 只適合 Product Manager 嗎？

是的，這個 review-resume skill 是針對 PM 履歷設計的。它是依照 PM 的最佳實務調校，所以當候選人的經歷包含產品策略、roadmap、探索訪談、數據指標，或跨職能領導時，效果最好。如果你應徵的是 design、engineering 或 operations 職位，回饋可能就沒那麼貼近。

一定要有職缺說明才能用嗎？

不用。review-resume skill 可以單獨檢視履歷。職缺說明只是能讓客製化更精準，尤其是在關鍵字對齊和職位契合度上。如果你手上有目標職缺，建議一起提供；如果沒有，這個 skill 還是能找出結構和內容上的問題。

這比一般提示詞更好嗎？

通常是的，因為這個 skill 會替模型提供明確的檢視框架，而不是一個模糊的「幫我把這份內容變更好」請求。這能減少猜測，並讓輸出更集中在實際可操作的履歷修改，而不是泛泛的職涯建議。

對新手友善嗎？

如果你已經有履歷草稿，那就友善。它不是用來從零教你寫履歷，而是用來診斷並改善既有的 PM 履歷。新手最能從中受益的方式，是提交完整履歷，並要求清楚、優先順序明確的修正建議。

如何改進 review-resume skill

提供更有力的證據

對 review-resume for Technical Writing 式的精準度來說，最大的品質槓桿不是更多文字，而是更多證據。如果你的 bullet 很空泛，skill 只能用比較一般性的方式建議你把措辭寫得更強。若履歷裡有範圍、成果、數字，以及產品脈絡，它就能給出更具體的替換版本。

先說清楚你是哪一種 PM

把目標職位講明白，review 才能正確判斷資深度與重點分配。Platform PM、growth PM、B2B PM 的履歷，不應該用跟 consumer product 或 startup generalist 完全相同的方式來看。請在一開始就說清楚角色、層級與產業。

要求可直接改寫的輸出

如果你想拿到能立刻採用的修改內容，請直接要求：

• 阻礙面試的前 5 個問題，
• 你最弱經歷段落的改寫 bullets，
• 職缺說明中缺少的關鍵字，
• 以及一份簡潔的刪減建議。

這會比長篇評論更實用，也能讓你更快迭代。

每次修改後都重新跑一次

第一輪先修結構與清晰度，接著用更新後的版本再跑一次 review-resume。常見的失敗模式包括：影響力數據太薄、bullet 太長，以及自稱的資深程度和實際證據不一致。通常只要迭代一到兩次，效果就會比第一次就想把提示詞調到完美好得多。