onboard

Überblick über die onboard skill

Was die onboard skill macht

Die onboard skill hilft dir dabei, Onboarding-Flows, Empty States und First-Run-Erlebnisse zu entwerfen oder zu verbessern, damit neue Nutzer schneller zum eigentlichen Mehrwert kommen. Sie richtet sich an Produktteams, UI/UX-Designer und KI-gestützte Design-Workflows, die mehr Struktur brauchen als ein generischer Prompt wie „make onboarding better“.

Für wen onboard am besten geeignet ist

Nutze onboard for UI/UX Design, wenn du an folgenden Themen arbeitest:

• First-Time-User-Flows
• Aktivierung und frühe Retention-Momente
• Empty States, die nicht nur dekorativ sein sollen, sondern Nutzer anleiten
• Setup-, Import-, Invite- oder First-Project-Erlebnisse
• Produkte, bei denen Nutzer stocken, bevor sie den Kernnutzen erleben

Besonders nützlich ist die Skill, wenn du bereits weißt, dass Nutzer früh abspringen, aber noch keinen klaren Weg von der anfänglichen Verwirrung zum „Aha-Moment“ deines Produkts hast.

Der eigentliche Job-to-be-done

Die Kernaufgabe der onboard skill ist nicht, isoliert schöne Screens zu erzeugen. Sie hilft dir zu entscheiden:

• was ein Nutzer zuerst verstehen muss
• was auf später verschoben werden kann
• welche Aktion den schnellsten Zugang zum Mehrwert freischaltet
• wie viel Erklärung bereits zu viel ist
• wie Einsteiger geführt werden, ohne erfahrene Nutzer auszubremsen

Damit ist sie deutlich stärker auf Entscheidungen ausgerichtet als ein breiter, allgemeiner UI-Prompt.

Was onboard von einem generischen Prompt unterscheidet

Der wichtigste Unterschied ist: onboard ist auf Onboarding-Diagnose vor der Lösungsentwicklung aufgebaut. Die Skill drängt dich dazu, Folgendes klar zu benennen:

• das Erfahrungsniveau der Zielnutzer
• den gewünschten „Aha-Moment“
• die Stellen, an denen Nutzer derzeit hängen bleiben
• das Mindestmaß an Wissen, das für Erfolg nötig ist

Außerdem hängt sie von vorgelagertem Design-Kontext ab. Das Repository verlangt ausdrücklich die Nutzung von /frontend-design, und wenn dieser Design-Kontext noch nicht vorhanden ist, zuerst /teach-impeccable. Diese Abhängigkeit ist für Installation und Nutzungsqualität wichtig.

Was du vor dem Einsatz von onboard prüfen solltest

Bevor du onboard install in deinen Workflow aufnimmst, solltest du diese praktischen Einschränkungen kennen:

• Die Skill besteht aus nur einer SKILL.md-Datei; die Anleitung ist also kompakt und leicht zu prüfen.
• Am stärksten ist sie, wenn du Produktkontext, Nutzertyp und Aktivierungsziele mitgeben kannst.
• Für rein visuelle Styling-Aufgaben ohne echtes Onboarding-Problem ist sie weniger geeignet.
• Sie setzt einen übergreifenden Designsystem- oder Designprinzipien-Kontext aus den zugehörigen Skills voraus.

Wenn du eher ein Onboarding-spezifisches Denkmodell suchst als ein in sich geschlossenes Designsystem, ist das hier ein sehr guter Fit.

So nutzt du die onboard skill

Installationskontext für onboard

Der Repository-Ausschnitt veröffentlicht in SKILL.md keinen skill-spezifischen Installationsbefehl. Nutze daher die Installationsmethode, die deine Skills-Runtime für das Repository pbakaus/impeccable unterstützt, und ziele dabei auf die onboard skill. Wenn deine Umgebung eine Syntax für die Installation einzelner Skills unterstützt, ist dieses Muster üblich:

npx skills add pbakaus/impeccable --skill onboard

Falls dein Setup anders funktioniert, installiere das Repository und wähle onboard aus .agents/skills/onboard.

Diese Datei zuerst lesen

Starte mit:

• .agents/skills/onboard/SKILL.md

Da diese Skill als Single-File-Workflow ausgeliefert wird, bekommst du mit dieser Datei sehr schnell fast die gesamte umsetzbare Logik. Konzentriere dich zuerst auf:

• MANDATORY PREPARATION
• Assess Onboarding Needs
• Onboarding Principles
• Show, Don't Tell

Diese Abschnitte zeigen dir, wie die Skill denken will, nicht nur, welches Ergebnis sie ausgeben soll.

Erforderliche Abhängigkeit vor dem Start von onboard

Das ist das wichtigste Detail für die Einführung: Die Skill sagt ausdrücklich, dass du zuerst /frontend-design aufrufen musst, weil dort Designprinzipien, Anti-Patterns und das Context Gathering Protocol enthalten sind. Wenn noch kein Design-Kontext existiert, musst du zuerst /teach-impeccable ausführen.

In der Praxis funktioniert onboard usage deshalb am besten in dieser Reihenfolge:

1. Design-Kontext aufbauen
2. Produkt- und Nutzerfakten sammeln
3. onboard auf ein konkretes Onboarding-Ziel anwenden
4. Flow, Copy und Empty States iterativ verbessern

Wenn du diese Vorbereitung überspringst, wird das Ergebnis wahrscheinlich generisch ausfallen.

Welche Eingaben onboard braucht

Damit die onboard skill nützliche Ergebnisse liefert, gib Folgendes an:

• das Produkt oder Feature, für das das Onboarding gedacht ist
• das Nutzersegment: Einsteiger, Power User, gemischt
• den gewünschten „Aha-Moment“
• die erste zentrale Aktion, die Nutzer abschließen sollen
• aktuelle Reibungspunkte oder Drop-off-Stellen
• eventuelle Zeitvorgaben für das Onboarding
• was Nutzer bereits von Wettbewerbern oder benachbarten Tools kennen

Diese Skill wird deutlich besser, wenn du das Lernproblem beschreibst und nicht nur die Oberfläche.

Aus einer vagen Anfrage einen starken onboard-Prompt machen

Schwache Eingabe:

• „Improve onboarding for our app.”

Stärkere Eingabe:

• “Use onboard for our collaborative whiteboard app. New team leads sign up, create a workspace, and should reach the aha moment of seeing their first board shared with a teammate within 10 minutes. Current drop-off is high during workspace setup and invite. Users are moderately technical and often come from Miro. Recommend a first-run flow, empty-state strategy, and the minimum steps we should keep.”

Die stärkere Version funktioniert besser, weil sie der Skill Folgendes gibt:

• Zielgruppe
• Wettbewerbskontext
• Erfolgsmoment
• Timing
• aktuelle Reibung
• konkrete Deliverables

Die besten Einsatzfelder für onboard usage

Bitte onboard immer jeweils für eines dieser Ziele gleichzeitig einsetzen:

• Signup-to-First-Value-Flow
• Erstellung des ersten Projekts oder Dokuments
• Invite- oder Collaboration-Onboarding
• Empty States für ungenutzte Bereiche
• Import-/Migrations-Setup
• geführtes Setup für ein komplexes Feature

Weniger wirksam ist die Skill, wenn du sie in einem Durchlauf das komplette Produkt neu gestalten lässt.

Empfohlener Workflow für die Praxis

Ein verlässlicher Workflow ist:

1. das Onboarding-Ziel definieren
2. das Vorwissen der Nutzer benennen
3. den Aha-Moment festlegen
4. aktuelle Blocker identifizieren
5. onboard um einen Schritt-für-Schritt-Flow bitten
6. prüfen, was entfernt, verschoben oder inline vermittelt werden sollte
7. Microcopy und Empty States erst dann verfeinern, wenn der Flow stimmig ist

Diese Reihenfolge hilft der Skill, auf Aktivierung statt nur auf die Anzahl der Screens zu optimieren.

Woran gute onboard-Ergebnisse zu erkennen sind

Eine gute Antwort der onboard skill sollte in der Regel enthalten:

• eine Diagnose dessen, was neue Nutzer lernen müssen
• einen empfohlenen Weg zum ersten Mehrwert
• eine klare Priorisierung von „muss vermittelt werden“ gegenüber „kann warten“
• Hinweise dazu, ob Walkthroughs, Defaults, Beispiele oder Empty States sinnvoll sind
• konkrete Empfehlungen, eher zu zeigen als zu erklären

Wenn die Ausgabe hauptsächlich aus allgemeinen Prinzipien ohne Flow-Entscheidungen besteht, fehlten deiner Eingabe wahrscheinlich produktspezifische Details.

Prompt-Muster zur Wiederverwendung

Nutze einen Prompt wie diesen:

“Use onboard to improve the onboarding for [product/feature]. Our target users are [user type]. The aha moment is [desired moment]. The first key action is [action]. Users currently get stuck at [friction point]. They usually have [time available] and often come from [alternative/competitor/prior knowledge]. Recommend the minimum onboarding flow, what to teach inline, what to defer, and how empty states should support first success.”

Praktische Tipps, die die Ausgabequalität spürbar verbessern

Einige Details verbessern die Qualität des onboard guide erheblich:

• Gib zuerst genau ein Nutzersegment an. Gemischte Zielgruppen führen zu vagen Empfehlungen.
• Nenne genau ein Erfolgsevent. Mehrere Ziele verwischen den Pfad.
• Erwähne, ob das Onboarding verpflichtend oder überspringbar ist.
• Nenne die aktuellen Screen- oder Schrittnamen, falls es sie schon gibt.
• Teile mit, was sich auf keinen Fall ändern darf, etwa Compliance-Schritte oder technisches Setup.

Diese Rahmenbedingungen helfen der Skill, realistische statt idealisierte Empfehlungen zu liefern.

FAQ zur onboard skill

Ist onboard anfängerfreundlich?

Ja, aber nur, wenn du dein Produkt und deine Nutzer konkret beschreiben kannst. Die onboard skill verlangt keine tiefe UX-Expertise, setzt aber voraus, dass du grundlegende Produktfragen beantworten kannst, etwa für wen der Flow gedacht ist und wie der erste Mehrwert aussieht.

Wann sollte ich onboard statt eines normalen Design-Prompts verwenden?

Nutze onboard, wenn es um Aktivierung, Klarheit beim First Run oder den Nutzen von Empty States geht. Ein normaler Design-Prompt erzeugt vielleicht optisch schönere Screens, aber die onboard skill hinterfragt eher unnötige Schritte, erkennt, was Nutzer wirklich lernen müssen, und strukturiert den Flow rund um den Aha-Moment.

Funktioniert onboard nur für SaaS-Produkte?

Nein. Die Skill passt zu jedem Produkt mit einer Lernkurve bei der ersten Nutzung: SaaS, interne Tools, Consumer-Apps, Kollaborationsprodukte, Kreativ-Tools und komplexe Features innerhalb größerer Produkte. Die zentrale Voraussetzung ist, dass neue Nutzer Anleitung brauchen, um zum Mehrwert zu kommen.

Was sind die wichtigsten Grenzen von onboard?

Sie ist weder ein vollständiges Research-System noch ein Analytics-Framework oder eine visuelle Designbibliothek. Außerdem ist sie auf vorgelagerten Design-Kontext aus /frontend-design angewiesen. Wenn du eigenständige UI-Mockups ohne Onboarding-Logik möchtest, ist diese Skill nicht der beste Einstiegspunkt.

Ist onboard auch nur für Empty States sinnvoll?

Ja. Empty States sind ausdrücklich Teil des Einsatzbereichs. Wenn ein Feature leer bleibt, bis Nutzer aktiv werden, kann onboard usage helfen, diesen leeren Moment durch Beispiele, nächste Schritte und kontextbezogene Vermittlung in geführten Fortschritt zu verwandeln.

Wann ist onboard keine gute Wahl?

Überspringe onboard, wenn:

• deine Aufgabe hauptsächlich visuelle Politur ist
• das Problem eher in der späten Retention liegt und nicht in der Aktivierung bei der ersten Nutzung
• du Nutzer, Aktion oder Aha-Moment nicht definieren kannst
• der Flow vollständig durch externe Regeln eingeschränkt ist und kaum Design-Spielraum besteht

In diesen Fällen ist eine andere Design- oder Produkt-Skill wahrscheinlich besser geeignet.

So verbesserst du die onboard skill

Mit dem Aha-Moment starten, nicht mit den Screens

Der schnellste Weg, Ergebnisse mit onboard zu verbessern, ist die exakte Definition des Moments, in dem Nutzer den Wert des Produkts verstehen. Ohne diesen Punkt optimiert die Skill womöglich eher auf das Abschließen von Setup-Schritten als auf echte Aktivierung.

Gutes Beispiel:

• „Aha moment: user sees their imported data turn into a live dashboard.”

Weniger hilfreich:

• „Aha moment: user finishes onboarding.”

Das Erfahrungsniveau der Nutzer explizit angeben

Das Repository hebt das Erfahrungsniveau der Nutzer als zentrale Eingabe hervor. Das ist wichtig, weil sich Onboarding für Einsteiger, Experten und gemischte Zielgruppen unterscheiden sollte, etwa bei:

• Erklärungstiefe
• Default-Einstellungen
• Intensität der Führung
• Tempo

Wenn du das nicht angibst, landet die Ausgabe oft in einer unglücklichen Mitte.

Jeden onboard-Durchlauf auf einen Reibungspunkt fokussieren

Bitte die onboard skill nicht gleichzeitig Signup, Workspace-Erstellung, Team-Invite, Empty States und Feature-Education zu lösen, außer du brauchst wirklich ein vollständiges Redesign des gesamten First-Run-Erlebnisses. Bessere Ergebnisse entstehen durch eng abgegrenzte Durchläufe wie:

• „Fix first-project creation”
• „Improve post-signup empty state”
• „Reduce friction in import onboarding”

Belege aus dem Ist-Zustand mitgeben

Schon leichte Evidenz verbessert die Ausgabequalität:

• „60% drop after account creation”
• „Users ask what to do next in empty dashboard”
• „Most support tickets come from setup confusion”

So kann onboard for UI/UX Design reale Blocker priorisieren statt hypothetischer Probleme.

Danach fragen, was entfernt werden sollte, nicht nur was ergänzt werden soll

Ein typischer Fehler ist überladenes Onboarding. Gute Prompts bitten die Skill darum, Folgendes zu identifizieren:

• Schritte, die übersprungen werden können
• Felder, die später abgefragt werden können
• Erklärungen, die durch Beispiele ersetzt werden können
• Entscheidungen, die sich über smarte Defaults lösen lassen

Das passt sehr gut zur Ausrichtung der Skill auf „show, don’t tell“.

Ergebnisse mit konkreten Deliverables verbessern

Wenn sich das erste Ergebnis zu vage anfühlt, führe onboard noch einmal mit einer präziseren Anforderung aus:

• “Give me a 5-step first-run flow”
• “Rewrite the empty state and CTA”
• “List must-teach vs can-delay concepts”
• “Propose one guided path for beginners and one fast path for experts”

Konkrete Deliverables machen aus Strategie tatsächlich nutzbare Designarbeit.

Die Empfehlung mit deinen realen Rahmenbedingungen abgleichen

Prüfe das Ergebnis nach dem ersten Durchlauf gegen:

• rechtliche oder Compliance-Schritte
• Anforderungen des technischen Setups
• Preis- oder Account-Beschränkungen
• Gerätebeschränkungen
• die bestehende Navigationsarchitektur

Hier scheitern viele Onboarding-Ideen später in der Umsetzung. Deshalb sollte die Iteration stattfinden, bevor du den Flow als final betrachtest.

Mit Iterations-Prompts Entscheidungen schärfen

Nützliche Folge-Prompts:

• “Shorten this flow without reducing first-value completion.”
• “Which step is most likely to cause abandonment?”
• “What should be shown in-product instead of explained in a modal?”
• “How should this onboarding differ for users migrating from a competitor?”

Solche Prompts verbessern die Ausgabe stärker als die Bitte um eine allgemeine Neufassung.

Auf diese typischen Fehlermuster achten

Die häufigsten Probleme bei der Nutzung der onboard skill sind:

• kein klarer Aha-Moment
• zu viele Nutzertypen gleichzeitig
• zu starke Abhängigkeit von Tours und modalen Erklärungen
• keine Trennung zwischen erforderlichem und optionalem Setup
• Optimierung auf Abschluss statt auf Mehrwert

Wenn du das in der Antwort erkennst, solltest du zuerst die Eingabe korrigieren, bevor du die Skill bewertest.

Der beste Weg zu prüfen, ob onboard geholfen hat

Bewerte die onboard skill danach, ob sie dir Folgendes liefert:

• einen klareren Weg zum ersten Mehrwert
• eine bessere Priorisierung dessen, was Nutzer wirklich lernen müssen
• weniger unnötige Onboarding-Schritte
• nützlichere Empty-State-Verhalten
• realistischere Design-Abwägungen als ein Standard-Prompt

Wenn sie nur generische Onboarding-Prinzipien produziert, war dein Setup-Kontext wahrscheinlich zu dünn oder die erforderlichen Dependency-Skills wurden übersprungen.